Елена: Приветствуем всех гостей блога «Моя мечта«. Как часто мы стоим перед выбором. Серьезные изменения в жизни, такие как смена места жительства или работы, проблемы в личных и профессиональных отношениях, карьерном и личностном росте часто заставляют нас выбирать. Технологию развития критического мышления, авторами которой являются Стилл Д.Л., Темпл Ч., Мередит К.С. можно смело назвать технологией достижения цели и решения проблем, когда нужно решиться на окончательный выбор .
Познакомимся с одним из приемов технологии достижения цели, который с успехом используется на уроках в школах и вузах для развития умений учащихся анализировать, систематизировать и обобщать информацию. Одинаково эффективен на любом уроке. А совсем недавно в одном из журналов «Новое образование» я прочитала о том, как этот прием можно использовать в вопросах личностного роста. Чтобы разобраться в собственных чувствах и эмоциях, нам порой не хватает смелости посмотреть на свою проблему со всех сторон. Данный прием технологии достижения цели, на мой взгляд, заставляет ответить на многие волнующие вопросы.
Альберт: Для примера возьмем нередко встающую перед нами проблему: «Стоит ли менять место работы?» Выстраиваем таблицу из трех колонок, среднюю часть которой заполняем основными вопросами и важными для выбранной ситуации моментами. Короче говоря, записывайте во вторую колонку все, что Вас волнует.
Выбор 1 |
Основные обсуждаемые моменты |
Выбор 2 |
1. Заработная плата | ||
2. Наличие премий, надбавок, социальных гарантий | ||
3. Возможность карьерного роста | ||
4. График работы | ||
5. Праздничные, выходные и отпускные дни | ||
6. Корпоративная этика | ||
7. Возможность обучения, повышения квалификации | ||
8. Наличие необходимых знаний, умений, навыков для успешной деятельности | ||
9. Авторитетность фирмы, предприятия, его продукции | ||
10. Отношения в коллективе | ||
11. Насколько деятельность в этой сфере приближает меня к главной цели | ||
12. Что действительно привлекает в этой деятельности |
Список вопросов можно продолжать сколько угодно долго. Они могут быть интересными и важными только лично для Вас. К примеру, для Вас немаловажно, как далеко от дома находится Ваша теперешняя и новая предполагаемая работа, каков характер у непосредственного начальника, сколько в коллективе женщин или мужчин т. д.
Елена: Записав максимальное количество обсуждаемых моментов, Начните честно отвечать на поставленные вопросы. Начните с тех, ответы на которые лежат на поверхности. Самое трудное, знаю по собственному опыту, ответить на вопросы, подобные одиннадцатому и двенадцатому.
Описанная технология достижения цели достаточна проста в применении, пробуйте уделить ей некоторое время, чтобы достичь результата.
Все очень конкретно, наглядно и понятно расписано.
А во мне эта статья подняла другую тему. Мне нужно начинать новое направление в бизнесе. Хочу, но у меня практически нет информации, как сделать это эффективнее: т.е. как находить новых клиентов, как писать им первые письма и составлять коммерческие предложения. Я в растерянности из-за этого.
Столкнулась с первым негативным опытом. Поняла, что мне нужна еще информация.
Можете порекомендовать какую-нибудь книгу по работе с клиентами (их поиску, предложению своих услуг и т.п.)?
[Ответить]
admin Говорит...
Елена: Не знаю, Юлия, читали ли Вы книгу Джона Каленча «Лучший, каким вы можете быть в МЛМ», мне она кажется идеальной в работе с клиентами. Когда мы занимались сетевым маркетингом, следовали ей. А еще есть у Дона Файла «Уроки на салфетках», все по полочкам расписано, как звонить, какие вопросы задавать, как приглашать на встречи, как предлагать свои услуги и многое другое.
[Ответить]
Когда-то тоже стояла перед выбором смены места работы. Написала все волнующие меня в тот момент вопросы и постаралась честно на них ответить. Некоторые моменты решились сами собой, (работу все-таки поменяла, о чем и не жалею).
[Ответить]
Все это можно свести к осознанию своей стратегической цели, которая разбивается на определенные тактические этапы, которые состоят из шагов — вопросов, отвечая на которые и решая их, достигаешь своей цели.))))
Благословений всем нам для нашей общей пользы и прибыльности!
С уважением к вам и вашему делу, всегда ваш, Олег Кмета, создатель и руководитель проекта » Работа По Системе «
[Ответить]
Очень важный пункт в вопросе выбора работы или ее смены- это время в пути к ней, и возможность решить какие-то свои вопросы (наличие времени для этого)
[Ответить]
А я видел, как одна из моих одногруппниц составляла примерно такую таблицу, чтобы определить с кем из парней встречаться )))
[Ответить]
Очень часто, как раз последние два пункта противоречат остальным и приходится делать нелегкий выбор.
[Ответить]
Мне кажется, что если человек задумался о смене работы, то у него есть на это достаточно весомые причины. Но такой список вопросов, несомненно, помогает понять свои цели и желания. Спасибо за совет.
[Ответить]
Всвое время я поменяла место работы, сделав это резко, без раздумий, о чем ни капельки не жалею. Мне кажется, если бы я тогда задумалась, то возможно ничего бы не изменилось в моей жизни. Наверно раздумья не всегда приносят положительный результат.
[Ответить]
Это очень хорошая и эффективная по своему действию технология. По ходу дела обязательно получится выявить самое важное и сделать правильный выбор.
[Ответить]
Для начала….открываем попу от дивана)
[Ответить]